Unser Ansatz beim Employer Branding ist datengetrieben und nutzerzentriert. Wir beginnen mit einer genauen Analyse: Wer sind Ihre idealen Kandidaten und wo sind sie online oder offline unterwegs? Dieses Wissen ermöglicht es uns, maßgeschneiderte Kampagnen zu erstellen, die Ihre Zielgruppe dort erreichen, wo sie sich aufhält.
Ein gutes Beispiel für diesen Ansatz ist unsere erfolgreiche Recruiting-Kampagne für die OVAG, ein Unternehmen im Bereich des öffentlichen Nahverkehrs. Wir haben genau ermittelt, wo potenzielle Bewerber für die gesuchten Positionen ihre Zeit verbringen, sowohl online als auch offline, und haben dann maßgeschneiderte Werbung genau dort platziert. Dies führte zu einer signifikanten Erhöhung der Bewerbungen und einer erfolgreichen Besetzung der offenen Stellen.
Doch Employer Branding ist nicht nur eine Frage der richtigen Platzierung. Es geht auch darum, wie Sie als Arbeitgeber wahrgenommen werden. Dazu gehört auch ein überzeugendes Design, das Ihre Arbeitgebermarke visuell ansprechend und einprägsam macht. Ob es sich um eine Stellenanzeige, eine Karriereseite auf Ihrer Website oder ein Social-Media-Profil handelt, jedes Element sollte konsistent und professionell gestaltet sein, um die richtige Botschaft zu vermitteln.
Bei der Soulmind Agentur setzen wir unsere Expertise in Markenführung und Design ein, um Ihr Employer Branding zu stärken und Ihre Rekrutierungsbemühungen zu unterstützen.
Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie unsere datengetriebenen, nutzerzentrierten Employer Branding Strategien Ihr Recruiting verbessern können? Kontaktieren Sie uns noch heute. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen eine erfolgreiche Recruiting-Kampagne zu entwickeln
